После конфликта с начальством каждый пятый красноярец ушел с работы
У 16 % красноярских работников конфликт перерастал в «большой скандал с руганью и обоюдными претензиями». Почти треть опрошенных отстаивала свою точку зрению, несмотря то, что это могло отразиться на их дальнейшей карьере в компании.
У 44 % работников конфликт никак не отразился ни на рабочем процессе, ни на карьере.
4 % конфликтующих были уволены по инициативе работодателя, еще 15 % уволились по своему желанию.
Среди причин конфликта респонденты называли следующие:
— «Ввиду того, что я напрямую не подчиняюсь директору, ее это задевает, также еще задевает, что я иногда оспариваю ее указания ввиду их бесполезности»;
— «В компании идет сокращение фонда оплаты труда, и мой начальник решил, что лучше сократить реально работающего инженера вместо того, чтобы пересмотреть свою, неоправданно большую, зарплату»;
— «Ему не понравилось, что я открыто выразила свой протест по поводу дерготни в мои выходные».
Опрос 14–23 ноября 2014 года среди 797 сотрудников компаний Красноярска.
