Версия для печати

Доходность «Цифрового инвестора» упала почти в пять раз

Мотивирующие выплаты сотрудникам «Норникеля» не превысят 2 000 рублей
Фото: pixabay.com

Совет директоров ГМК «Норильский никель» рекомендовал выплатить дивиденды в размере 1,85 рубля на акцию. На эти цели компания планирует направить 28,2 млрд рублей. По словам первого вице-президента — финансового директора «Норникеля» Сергея Малышева, при принятии решения учитывались объём свободного денежного потока и уровень долговой нагрузки компании.

В «Норникеле» также заявили, что российский фондовый рынок сейчас находится в «турбулентности», а дивиденды должны поддержать инвестиционную привлекательность акций компании. В том числе для участников корпоративной программы «Цифровой инвестор».

Однако за несколько лет выплаты по цифровым активам «Норникеля» сократились почти в пять раз, обратил внимание журналист Дмитрий Полушин. Один токен программы соответствует 100 акциям компании. В 2023 году рядовые держатели токена получили 915 рублей, теперь выплата составит 185 рублей. При этом между двумя выплатами компания вообще не начисляла доход по цифровым активам. Выплата людям, которые проработали в компании больше 20 лет, не превысит 2000 рублей, подсчитал Полушин.

Программа «Цифровой инвестор» изначально задумывалась не просто как способ периодически выплачивать сотрудникам небольшие суммы. Её запускали как инструмент «восстановления исторической справедливости» и возвращения работникам возможности участвовать в успехе компании. Владимир Потанин, один из участников приватизации «Норильского никеля» и сторонник идеи «залоговых аукционов», объяснял это так: «Когда „Норильский никель“ был приватизирован, то порядка 25% акций принадлежали работникам. Но, к сожалению, работники не смогли в полной мере воспользоваться преимуществами такого рода вложений, многие продали эти акции».

На практике же «Цифровой инвестор» пока всё больше напоминает обычную небольшую денежную выплату сотрудникам. В «Норникеле» при этом по-прежнему называют «Цифрового инвестора» частью корпоративной программы мотивации.


Сейчас на главной