Версия для печати

Металлургам КрАЗа выплатили более 60 миллионов рублей премии

Во втором квартале 2011 года Красноярский алюминиевый завод компании РУСАЛ заработал премиальный фонд для сотрудников в размере 61,5 миллиона рублей.

Хорошую прибавку к заработной плате в минувшем месяце получили работники основных подразделений предприятия — электролизники, литейщики, анодчики, добившиеся высоких производственных показателей. Средняя сумма премии на одного рабочего электролизного производства составит 21,2 тысячи рублей, что в среднем почти на две тысячи больше премиальных, выданных по итогам первого квартала года.

Поощрение за достойный труд по итогам квартала является частью новой системы мотивации персонала. Компания до конца 2013 года намерена увеличить уровень заработной платы высококвалифицированных работников основных специальностей до 60 тысяч рублей.

«Сумма фонда распределялась дифференцировано — в зависимости от результатов деятельности подразделений. Мы анализировали работу за второй квартал каждой смены, бригады, серии и отделения во всех производственных подразделениях КрАЗа. Самая высокая премия начислена тем подразделениям, которые внесли наиболее ощутимый вклад в общезаводской результат, перевыполнив свои производственные планы. К примеру, лучшими корпусами у нас стали №23 и №25 АВЧ, поэтому средняя премия в этих подразделениях составила 25 250 рублей. Фонд премирования за результат — это хороший стимул для повышения качества работы заводчан», — сообщил Евгений Никитин, управляющий директор Красноярского алюминиевого завода.



Сейчас на главной