Александр Хлопонин: В Красноярском крае не должно быть долгов по заработной плате

«Это большая цифра. Нельзя ставить задачу снизить задолженность к концу года до 30 или менее млн рублей. Задача должна быть следующей: ноль долгов по заработной плате. Я считаю, что это хамское отношение к людям, которые работают на этих предприятиях», — отметил Хлопонин. Он также добавил, что основная задолженность лежит на предприятиях-банкротах, в том числе на ОАО «Минал», Канском биохимическом заводе, Канском ликероводочном заводе, а также предприятиях жилищно-коммунального комплекса. «Заработную плату не выдают месяцами, а на отдельных предприятиях — годами. Руководителей, которые допускают такие ситуации, впредь не следует допускать до управления каким-либо производством», — сказал губернатор. Он также отметил, что экономике края наносит большой вред зарплата «в конвертах». «По оценке специалистов, только за 2007 год в крае объем теневой заработной платы составил около 25 млрд рублей. Это огромная сумма, которая сегодня уходит из нашей экономики и не дает возможности эффективно развиваться. Я уже не говорю о неполученных налогах, о последствиях, которые граждане испытают на себе при получении социальных или других услуг», — подчеркнул губернатор. Особо он выделил, что в бюджетной сфере такой ситуации нет уже давно. «Все бюджетники получают заработную плату в полном объеме», — добавил Хлопонин.

Как пояснил заместитель губернатора Эдхам Акбулатов, полностью  ликвидировать задолженность по зарплате невозможно без помощи правоохранительных органов. «Необходимо обеспечить надлежащий контроль за действиями конкурсных управляющих со стороны органов прокуратуры. Мы рассчитываем, что к четвертому кварталу 2008 года будут завершены все конкурсные процедуры на основных предприятиях-банкротах. Для этого будут созданы система горячих линий и система по обработке обращений граждан с указанием на конкретные факты на территории определенных предприятий»,  — заявил Акбулатов.

Губернатор же отметил, что неплохо было бы стимулировать порядок на предприятии с помощью самих работников. «Я бы предложил выплачивать вознаграждение работникам за информацию о действиях руководителя предприятия. Тогда руководитель 10 раз бы подумал, прежде чем платить заработную плату в конверте», — заключил Хлопонин.

Вера Рыбникова