Версия для печати

На КрАЗе подвели социальные итоги года

В течение 2007 года на заводе была внедрена новая система подбора и трудоустройства персонала. Для комфорта сотрудников оптимизировали процесс прохождения медосмотра и отдела кадров. Теперь обычная двухнедельная программа сократилась до двух дней.

Кроме того,  иногородние и уволившиеся в запас военнослужащие, работающие на заводе, могут не беспокоиться о жилье. Специально для этого ОК РУСАЛ в 2007 году выделила более 130 млн рублей на приобретение собственного жилого фонда.  Желающие работать на КрАЗе могут получить современное комфортабельное жилье в служебное пользование.

Также в течение прошлого года на заводе изменился подход к обучению рабочих. Теперь получить рабочую профессию или повысить свою квалификацию можно на самом предприятии.

Напомним, что 2007 год на КрАЗе был объявлен годом персонала.

Анна Процевская



Сейчас на главной