Версия для печати

СУЭК запускает программу «Кадровый потенциал предприятия»

Начальник управления по персоналу акционерного общества "Красноярскразрезуголь" Татьяна Вишневская сказала, что средний возраст сотрудников сегодня близок к пенсионному, многие уже уходят на заслуженный отдых.

В связи с этим было принято решение исследовать рынок труда угольных городов, чтобы понять, кто сможет стать достойной сменой нынешним специалистам предприятия — есть ли желающие работать в СУЭК, по каким специальностям, каковы возраст и образование этих людей. Чтобы попасть в кадровый резерв компании, все желающие в возрасте до 35 лет могут приносить свои резюме в отдел кадров. После завершения срока подачи заявлений информация всех соискателей будет распределена по специальностям, по образованию, после чего будет сформирована база данных. Этой базой будут пользоваться по мере появления вакансий, и тот, кто наиболее отвечает требованиям к той или иной профессии, будет приглашен на работу по телефону либо в письменном виде.



Сейчас на главной