Заработная плата на красноярских предприятиях СУЭК увеличилась на 25%
В первом полугодии 2005 года средняя заработная плата на красноярских предприятиях Сибирской угольной энергетической компании (СУЭК) выросла почти на 25% и составила 11 тысяч рублей. Это произошло несмотря на сохранение неблагоприятной конъюнктуры рынка бурых углей, низкий спрос на них и, как следствие, снижение объемов производства. По итогам полугодия только Назаровский разрез увеличил добычу угля по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — на 17%. На Бородинском и Березовском разрезах зафиксировано снижение угледобычи. Значительный рост заработной платы на красноярских предприятиях СУЭК обеспечен благодаря ежеквартальной индексация тарифных ставок и окладов, а также внедрению с 1 января текущего года новой системы поощрения, которая гарантирует работникам премирование независимо от объемов добычи и производительности труда. Новый механизм оплаты труда наиболее актуален для сотрудников Березовского разреза СУЭК, который традиционно в летний период из-за остановки Березовской ГРЭС не ведет добычу угля. Внедрение новой системы выплаты премий – результат конструктивного диалога между руководством СУЭК и лидерами профсоюзов. «В СУЭК хорошо понимают необходимость улучшения качества жизни сотрудников, — говорит управляющий Красноярским филиалом СУЭК Александр Кузнецов. — Поэтому даже в сложных экономических условиях руководство компании проводит реформы, направленные на повышение благосостояния горняков». Наряду с повышением заработной платы СУЭК поддерживает на высоком уровне ассигнования на корпоративные социальные программы. В этом году их финансирование составило около 50 млн. рублей. Эти средства используются для организации отдыха сотрудников компании и их детей, медицинского обслуживания и профилактики заболеваний, проведения культурных и спортивных мероприятий, помощи вышедшим на пенсию работникам.
