Версия для печати

Корпоративные медицинские центры открыли «охоту» на высокопрофессиональный персонал

   Реализация Национального проекта «Здоровье» остро высветила проблему укомплектованности первичного медицинского звена, то есть участковой службы. Только по Красноярску дефицит составляет свыше 30%. В некоторых поликлиниках вместо 20 положенных врачей прием ведут 8–10 специалистов, заявил на одном из совещаний заведующий кафедрой медицинского страхования, менеджмента и маркетинга Красноярской государственной академии, доктор медицинских наук, профессор Арсений Модестов. Он также отметил, что дефицит подготовленных медицинских кадров усугубляется еще и тем, что, помимо частных медицинских клиник «охоту» за специалистами открыли медицинские центры крупных компаний. Например, Корпоративный медицинский центр РУСАЛа уже сегодня готов принять на работу несколько десятков врачей. Генеральный директор Корпоративного медицинского центра РУСАЛа Айрат Хабибов, отвечая на вопрос, «кто будет лечить красноярцев, не работающих в крупных корпорациях?», заметил: «Да, действительно, мы нуждаемся в высокопрофессиональных врачах первичного звена, в том числе для работы зарубежом. И мы готовы предложить им сегодня не только достаточно высокую зарплату, но и необходимое современное оборудование, а также возможности для международной карьеры. При этом нормы нагрузки «по прикрепленности» у нас ниже государственных: так, если участковому врачу нужно иметь 1700 человек прикрепленного населения, а семейному – 1500 человек, то по стандартам РУСАЛа врачебная цеховая бригада, состоящая из 2 врачей и 2 фельдшеров, имеет участок в 2000-2300 человек. Однако заверяю, что это никак не отразится на красноярцах, так как мы открыты для них и готовы взять на себя заботу о здоровье нескольких тысяч жителей города. И это помимо 11 тысяч работников предприятий РУСАЛа, которых мы обслуживаем».



Сейчас на главной